[70주년 특집]JW그룹, 공유가치경영으로 지속가능경영 씨앗을 심다.

사회에 선한 영향력 ‘업’ 본질 지키며 ESG 경영 활동 가속

JW그룹은 창립 초기부터 ‘기업 활동 자체가 사회에 이익이 되는’ 공유가치경영(CSV)을 실천해왔다. 기업 활동을 통해 얻은 수익을 사회에 환원하는 것이 아니라, 기업 활동 자체가 사회에 선한 영향력을 끼치는 업의 본질을 지켜왔다. 창립 이래 멈추지 않고 사회적 가치를 창출해 온 JW그룹은 지난 2021년 하반기, 그룹 ESG 컨트롤타워인 ESG Committee를 신설했다. 그룹 내 자회사 대표이사들과 집행위원 등으로 구성된 ESG Committee는 그룹 ESG 현안들에 대한 의사결정과 중장기적인 방향성을 수립하고 있다.

◇ 친환경 경영 선두주자, JW

기업의 사회적 책임을 무엇보다 중시하던 JW그룹은 그룹의 아이덴티티인 수액 사업 분야에서부터 ‘친환경경영’이라는 방향성 아래 많은 노력을 기울여 왔다. 

JW그룹은 수액을 담는 용기에 대한 연구를 멈추지 않았다. 기존 유리병 용기에 비해 중량이 가볍고 파손과 오염 위험성을 혁신적으로 줄인 PVC 수액 백이 시장을 지배하던 시절, PVC 소재 용기 환경호르몬 배출 우려를 해소하기 위해 1997년 국내 최초로 미국 실드에어(Sealed Air)사로부터 Non-PVC 필름을 도입, 2004년 국내 제약사 최초로 친환경 용기 개발에 성공했다.

ESG 경영 천명과 함께 ‘이로운 기업’으로 거듭나기 위한 JW그룹 노력은 현재진행형이다. ‘Non-PVC’ 수액 백의 개발 등 환경 보호에 이바지하고자 하는 노력을 인정받아 JW중외제약은 2007년 ‘환경의 날’ 대통령 표창을 수상했으며, 2012년 국제 표준 환경경영시스템인 ‘ISO14001’을 취득했다. 2021년 Non-PVC 수액 백 생산 전문기업인 JW케미타운 내 연간 147만 개의 Non-PVC 수액 백을 생산할 수 있는 신 공장을 증축하며 국내 1위 수액전문기업으로서 친환경경영을 선도하고 있다.

‘깨끗한 물’로써 지역사회에 기여하는 JW그룹 CSV 활동은 오늘날에도 이어지고 있다. 

대표적인 사례는 국내 최대 수액 생산 플랜트인 JW당진생산단지에 완비된 ‘역삼투막정수장치’. 이 장치는 지하수와 공업용수를 두 차례 정수해 수액 기본이 되는 ‘물’을 만들어 내는 설비인데, 농도가 다른 두 액체를 반투막으로 막아 놓았을 때, 용질 농도가 낮은 쪽에서 높은 쪽으로 용매가 옮겨가는 현상인 ‘삼투압’ 원리를 이용해 물속에 이온화 상태로 남아 있는 이물질들을 분리하는 원리다. 이 과정을 통해 생성된 깨끗한 물은 수액을 만드는 데 활용되고 기타 이온성 물질과 유기물이 포함된 물은 반투막을 통과하지 못한 채 배수된다. 이렇게 역삼투막정수장치를 통해 1차로 걸러진 용수는 농업용수로 사용 가능할 정도로 깨끗한 물이다. 

JW그룹은 매년 가뭄에 허덕이는 주변 농가에 이 물을 공급하고 있다. 하루에 360톤의 용수를 공급할 수 있으며, 농번기 6개월 기준 총 54,000톤 가량의 농업용수를 공급해오고 있다.

◇장애인도 사회 당당한 일원으로…예술인 발굴·일자리 창출 앞장

JW그룹은 장애인도 건강한 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 노력하고 있다.

가장 대표적인 사회공헌활동은 2011년부터 개최하고 있는 ‘JW 아트 어워즈’다. JW 아트 어워즈는 장애 예술인을 격려하는 것을 넘어 장애인 예술가와 사회를 연결하는 창구를 목표로 만든 장애인 미술 공모전이다. 제 4회 공모전까지는 젊은 신진작가를 발굴하고 육성하기 위해 제약업계 최초로 시도된 종합 미술 공모전을 운영했다. 대중에게 잘 알려지지 않은 작가 경우 경제적인 어려움으로 재능을 펼칠 수 없는 기회조차 얻지 못하는 경우가 많다는 점을 고려했다.. 2015년부터는 장애인 작가들을 공모 대상으로 하는 문화예술 축제로 탈바꿈했다. 

그림에 많은 관심과 소질이 있지만 전문적인 지원과 교육을 받지 못하는 장애 예술가들 재능을 발휘할 수 있는 장을 마련한다는 취지에서다. 정부나 지자체가 아닌 기업이 주최하는 장애인 대상 종합미술 공모전은 ‘JW 아트 어워즈’가 유일하다. 총 상금은 국내 장애인 미술 공모전 중 최고 수준으로, 지난 8년 간 총 1555건의 작품이 모였으며, 작가 287명이 수상했다.

JW그룹은 ‘문화적 다양성’을 확대하기 위해 오랜 기간 노력해왔다. 중외복지학술재단이 2021년부터 진행 중인 ‘유니버설디자인 창작 공간 프로젝트’는 장애 예술 작가들 창작 활동에 걸림돌이 되는 환경을 개선해 주는 사업이다. JW그룹은 전국에서 장애 예술 작가들이 활동하는 기관과 단체를 선정, 그들이 창작 환경에 집중할 수 있도록 환경개선 사업을 진행하고 있다. 

이밖에 JW그룹은 장애인 일자리 창출에도 앞장서고 있다. 2020년 JW중외제약은 JW생명과학과 함께 자회사형 장애인표준사업장 ‘생명누리’를 설립하고 현재까지 총 23명의 발달장애인을 정규직으로 고용했다. 2008년 장애인표준사업장 제도가 시행된 이후 제약회사가 사업장을 운영하는 것은 처음이다. 

2021년 7월에는 생명누리가 운영하는 사내카페 ‘카페누리’를 오픈했으며, 발달장애인 2명과 비장애인 카페 매니저가 근무하고 있다. 장애인 근로자는 오전과 오후 4시간씩 교대 근무하며 음료주문 접수, 음료 제조 등 업무를 맡는다. 이외 생명누리에 소속된 발달장애인 직원은 작업복 클리닝과 환경미화 업무도 담당하고 있다. 

2023년 6월에는 JW그룹이 본사 사옥을 서울 서초동에서 경기도 과천으로 이전하면서 생명누리 역할도 늘었다. 그동안 축적해 온 카페운영 노하우를 적극 발휘해 JW과천사옥에 카페누리 2호점을 론칭했다. 이에 더해 본사의 우편·택배·행낭이 드나드는 문서수발실 관리 업무도 생명누리 직원들이 담당한다. JW그룹은 앞으로도 장애인 경제적 자립을 돕고 장애인과 비장애인이 함께 일할 수 있는 문화 확산을 위해 앞장설 계획이다.

◇ 직원 중심 행복한 일터 조성

JW그룹은 ESG 경영 일환으로 업무 환경 개선 뿐만 아니라, 다양한 직원 친화 제도 도입을 논의하는 등 직원 행복 실천을 위해 노력하고 있다.  이러한 노력으로 2022년 12월 말, JW중외제약은 여성가족부 가족친화인증을 획득했다. 

또 창립기념일이 포함된 주에 유급휴가를 부여해 일주일 간 장기 휴가를 누릴 수 있게 했고, 최대 5일까지 연차를 연속으로 사용할 수 있는 리프레시 휴가 제도를 통해 임직원들이 일과 분리돼 충분히 재충전할 기회를 제공하고 있다. 이와 함께 연차 100% 소진 독려, 유연근무제 등을 시행하고 있다. 아울러 임산부나 자녀를 둔 직원들이 출산과 육아 문제로 경력이 단절되지 않도록 힘쓰고 있다. 임신 주기에 맞춰 근로 시간을 유연하게 단축하고 있으며, 육아기 단축근로, 출산 전후 휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 등을 자유롭게 사용할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

이밖에 JW중외제약은 사전 예방 중심 안전‧보건 관리로 안전한 일터 만들기에도 앞장서고 있다. JW중외제약과 JW생명과학이 위치한 JW당진생산단지가 산업안전 관련 국제 표준 ISO45001을 획득했다. ISO45001은 사업장에서 발생 가능한 재해 및 사고 위험성을 측정해 관리·예측하게 하고 지속적 개선을 통해 인적·재산 피해를 사전에 예방하는 국제적 기준이다. 

JW중외제약과 JW생명과학은 지난해 1분기부터 안전보건경영 목표에 입각한 경영방침을 설정하고, 기존 규정에 내부 심사, 안전 법규 준수 및 평가 등 4가지 관련 규정을 새롭게 제정하는 등 인증을 착실하게 준비해왔다.

 두 회사는 지난 2012년 환경경영시스템인 ISO14001을 인증 받은 데 이어 2014년과 2013년 품질경영시스템 ISO9001을 인증, 이번에 ISO45001까지 인증에 성공하며 생산시설 관련 국제 표준 인증 그랜드슬램을 달성했다. ESG 경영 선포에 따라 빠른 기간 내 ISO50001로 불리는 에너지경영시스템도  획득을  완료한다는 계획이다.