[미래의학연구재단 기고8] 조직재생 의료분야 글로벌 전문기업 성장을 위해

(주)시지바이오 부설연구소 박준규 팀장

㈜시지바이오 소개

시지바이오는 2006년 바이오소재 기술력을 바탕으로 글로벌 No.1 조직재생의료 전문기업을 목표로 설립되었으며, 현재 조직 재생에 필요한 지지체, 성장인자, 세포 솔루션의 모든 기술을 모두 보유한 전 세계 유일의 연구소를 보유하고 있습니다.

시지바이오는 65명의 우수한 R&D 전문 인력이 있으며, R&D 투자비율 매출액 대비 12%, 지식재산권 해외 72건, 국내 209건, 국내의료기기제조사 최다 임상시험 경험을 보유하고 있는 조직재생 의료 전문 기업입니다.

시지바이오는 뼈에 직접 붙는 세라믹 골대체재, 고분자 생체재료, 인체조직 가공기술, 세포 및 성장인자 기술력을 바탕으로 본, 운드, 3D프린팅, 미용성형, 중재의학 분야에 필요한 토탈 솔루션을 연구개발, 제조, 제공하고 있습니다.

또한 미국, 일본 등 글로벌 진출을 위한 허가 및 생산에 적합한 최첨단 24시간 무인 로봇생산 스마트 공장을 2019년 6월 완공하여 현재 생산 가동중입니다.

현재 시지바이오는 중재의학을 신성장동력 중 한 분야로 선정하고, 이에 집중 투자하고 있으며, 소화기 및 뇌혈관 스텐트 국내 출시에 이어, 현재 약물방출 심혈관스텐트를 서울대학교병원(임상시험조정자 김효수교수)외 국내 4개 대학병원에서 임상시험을 완료하였고, 올해 상반기 출시할 예정입니다.

글로벌 기업이 되기 위한 핵심역량

1. 린스타트업(고객과 소통강화)

극심한 불확실성 속에서 최소한의 자원으로 사용자의 최소 요구만 만족시키는 시제품(minimum viable product)을 신속하게 만들어 사용자에게 선보이는 것을 린스타트업이라고 합니다.

그에 대한 피드백을 수집해 측정할 수 있는 지표로 만들어, 그 교훈을 제품 개발에 다시 반영하는 순환 방법 '만들기-측정-학습(Build-Measure-Learn)'등은 시지바이오가 연구개발 및 사업에 적용하고 있는 방법입니다. 시지바이오는 고객의 의견을 적극 반영해 고객이 필요한 제품을 빠르게 출시하여 피드백 받고, 개선합니다.

2. 가치 있는 제품을 개발 및 차별화

세상에 가치 있는 제품을 개발하기 위하여 시지바이오 임직원들과 한마음이 되어 신바람 나서 몰입할 수 있는 환경을 구축하고 있습니다. 환자에게 도움이 되는 가치 있는 제품을 개발하고자 합니다.

3. 오픈콜라보레이션(협력+상생)

오픈콜라보레이션은 해당 분야의 전문가나 기관등과 협력을 통해 아이디어와 기술을적극적으로 접목하고 활용하는 개방형 혁신 전략입니다. 시지바이오는 연구회 및 임상자문단 운영을 통해 시장이 필요로 하는 빠른 신제품을 개발하고 있습니다. 다양한 CO-WORK을 통해 임상에 꼭 필요한 제품, 임상에서 사용하기 편리한 제품을 공급하고 있습니다.

손상된 인체조직 재건에 관심 있는 인재들과 저희 회사와 파트너십을 원하는 대학, 연구소, 기업들에게 저희 시지바이오의 문은 언제나 활짝 열려 있습니다. 제형 개발부터 제품의 임상시험 평가까지 산학협력(co-work)을 통해 성능 및 안전성•유효성 검증하여 임상의와 환자의 needs에 적합한 의료기기 제품화하고자 지속적인 교류와 협력을 유지하고 있습니다.

기업과 대학, 기업과 기업이 필요한 연구들을 헙업하는 체제입니다. 우리가 필요한 기술이 외부기관에서 이미 개발되어 있을 수 있습니다. 그런 연구들을 서로 공유하고, 그 기술을 발전해 나가는 R&D개발 체계입니다.

4. 의료진 교육 훈련 프로그램 운영

만성질환의 증가, 지속적인 임상 기반 데이터 베이스-기술 혁신의 통합 확장 필요성 대두, 단체 임상연구 활성화, 복잡한 치료법들과 환자-의료진간의 관계변화가 최근 의료 서비스 변화에 영향을 미치고 있습니다. 미래는 오늘날 젊은 의료진들의 과학적 소양강화에 달려있다고 할 수 있습니다. 이에, 시지바이오는 글로벌 마케팅 플랜을 통한 임상 참여와 정보공유 및 교육훈련프로그램을 통해 의료기술 개발을 지속적으로 후원 장려할 것입니다.

5. 최고품질, 최첨단 제조시설 구축

시지바이오는 글로벌 전문기업이 되기 위하여 최고품질의 제품을 생산하기위하여 최첨단 자동화 제조시술을 구축하였습니다. 시지바이오는 최고의 품질의 제품을 생산하고 공급하기 위하여 최선을 다하겠습니다.

6. 직무급 및 ~님 문화 자유로운 의견제시 소통 문화

직무급이란 나이, 근무연한, 성별, 국적 등 어떠한 장애물도 없이 모든 직원들이 오직 직무에 대한 역량만으로 평가를 받아 언제든지 도전하고 성장할 수 있는 제도입니다. 시지바이오는 모든 구성원이 상호간에 ‘~님’으로 호칭하는 수평적인 조직문화를 갖고 있습니다. 직위와 연공서열에 상관없이 자유롭게 의견을 나누는 문화를 통해 직원 스스로 창의력을 발휘하고 일을 잘 할 수 있는 근무환경을 갖추고 있습니다.

7. Career Development Path(CDP) 제도 운영

임직원들이 다양한 업무 기회를 갖고 개인의 성장을 도와줍니다. 다양한 경험을 통해 더 많은 성장을 하고, 그 분야에서 전문성을 높일 수 있습니다. 시지바이오는 부서별 설명회를 통한 Open Career Market을 운영하고, 이를 통해 사내 인재들의 적재적소 배치를 촉진하고, 임직원 스스로 이동하고자 하는 부서를 정할 수 있습니다.


맺음말

궁극적으로 성공하는 회사를 만드는 것은 우리 동료 임직원들이고, 직원의 성장을 우선하는 문화입니다. 미래 시지바이오의 성공은 다문화 환경 속에서 우리의 사업 파트너와 환자들에게 세계 수준의 제품과 서비스를 제공하고자 하는 직원들의 특별한 열정과 헌신의 결과물일 것입니다.

저희 직원들은 세계에서 가장 넓고 역동적인 시장을 주 무대로, 우리의 개척정신의 조직 원동력을 통해 새로운 의료 서비스 모델을 구축하는 것에 자부심을 느끼고 있습니다. 시지바이오는 우리 직원의 개발과 교육에 최선을 다하고 그들에게 권한과 책임을 부여하여 협력을 통해 주요과제들을 해결할 수 있도록 최선을 다 할 것입니다.

시지바이오는 앞으로도 모든 역량과 열정을 쏟아 삶의 질 향상을 선도하는 회사로서 국민 여러분께 더욱 사랑받고 신뢰받는 기업으로 성장해 나가겠습니다.


제공 : 재단법인 미래의학연구재단(http://medicalinnovation.or.kr/)