[초점]'인수전' 종료 CJ헬스케어...또 다른 관심사는?

지난해 11월 매각금액 1조원을 제시하며 시장에 나온 CJ헬스케어 인수전 최종승자(?)가 한국콜마로 마무리된 가운데, CJ헬스케어 직원들 거취에 관심이 모아지고 있다.

그간 누가 인수하든 매각이 이뤄지면, 긍정적이든 부적정이든 직원들에게 직접적으로 큰 영향이 미칠 것이라는 시각이 많았기 때문이다. 

실제 매출 6천억을 바라보는 상위 제약사인 CJ헬스케어 임직원 수는 1,200여명으로 업계에서는 매각 얘기가 나왔을 때부터 성사 여부, 인수자, 인수액과 함께 직원들 거취에 관심이 많았다.

특히 한국콜마가 초기 인수자로 참여했을 때 CJ헬스케어 내부에서는 같은 제약업을 영위하는 곳에서 인수할 경우에 대한 불안감이 형성됐다. 중복되는 부분이 있기 때문에 고용승계에서 불이익을 받을지 모른다는 우려였다.

하지만 막상 한국콜마가 우선협상대상자로 정해진 20일, CJ헬스케어 내부는 큰 동요 없이 차분한 분위기를 유지한 것으로 파악되고 있다. 시장에 매물로 나온 초기 ‘불안감’에서 시간이 흐르며 ‘안정’으로 유지돼 온 모습이 인수자 결정 후에도 이어지는 분위기다.

일단 이 같은 분위기는 인수전이 이어지며, 누가 인수하든 제약업을 계속 유지할 것이고, 더 발전시켜 나갈 것이라는 인식이 형성된 데 기인한다.

당초 매각대금으로 제시된 1조원을 넘어 1조4,000-1조5,000억 얘기까지 나왔다는 점은 시장에서 회사 가치를 높게 평가하고 있기 때문으로, 인수 후 1조원 도전이든 글로벌기업 도약이든 회사가치를 높이기 위해서는 현재 인력과 시스템이 반드시 필요하다는 시각이 회사 내외에서 형성됐다는 분석이다.

제약계 한 인사는 “ 제시된 가격보다 높게 인수가격이 형성됐을 때 제약업을 키우겠다는 의지가 있는 것이고, 사모펀드든 한국콜마든 인력 시스템을 포함해 모든 부분에 대한 대가를 주고 다 가져가겠다는 의지를 갖고 있다는 긍정적인 시각들이 내부에서 형성됐다”고 전했다.

제약업을 영위하는 한국콜마가 인수하더라도 가치를 키우는 작업을 하는 것은 변함이 없다는 판단이 섰고, 인수전 결과를 담담하게 받아들이는 분위기가 만들어졌다는 진단이다.

여기에 고용과 관련해 한국콜마가 보여 준 태도도 한몫하고 있다. 한국콜마는 이번 인수논의 과정에서 CJ헬스케어 직원들의 100% 고용보장 및 현재 보상체계와 복리후생 보장을 약속했고, 제약사업에 대한 적극적 투자와 글로벌 진출에 대한 확고한 비전을 제시해 이번 인수전 최종협상자가 된 것으로 알려졌다.

CJ헬스케어 경영진도 이 같은 부분을 높게 평가했다는 후문이다.  매각과 관련해 고용보장을 중요하게 생각한 CJ헬스케어 쪽은 모회사가 CJ제일제당에서 한국콜마로 바뀔 뿐 어떤 변화도 없도록 해 주겠다고 제안한 것으로 전해졌다.

이 같은 안팎 환경이 직원 분위기를 차분하게 만들었다는 분석이다.

다만 인수자가 결정된 상태에서 거부감(대기업 이탈 등),  긍정 시각(제약업 지속 유지등), 불안감(거취 등, 당장 적지 않은 인원인 1,200명 직원들이 근무할 장소 얘기가 나오고 있다)  등 내부적으로 온도차는 있는 것으로 파악되고 있는 가운데, 업계에서는 인수완료 때까지 '케이스 바이 케이스'는 계속 나타날 것으로 보고 있다.

이 인사는 “ 회사 사정이 어려워서 헐값에 매물로 나왔으면 모르겠지만 잘 나가는 상황에서 그룹의 목적을 달성하기 위해 매물로 나왔고 인수하는 쪽도 제약업에 초점을 맞추고 있어 오히려 한국콜마 쪽에서 이미 검증된  인력과 시스템에 대한 필요성을 더 느낄 수 있고, 한국콜마도 그렇게 갈 것이라고 하고 있다”며 “ 다만 립서비스는 있기 마련이라는 점에서 판단은 직원들의 몫이 될 것”이라고 진단했다.

CJ헬스케어 관계자는 “ 매각 얘기가 나오고 초기에는 어수선하고 말도 많았는데 지금은 직원들이 담담한 것 같다. 전반적으로 차분한데 생각하는 것은 각자 다를 수 있다”고 말했다.