제약업계, CP 도입과 운영은 '선택 아닌 필수'

공정거래 자율준수프로그램통해 윤리, 투명경영 정착 앞장

제약업계가 공정거래 자율준수프로그램의 엄격한 운영을 통해 윤리, 투명경영 확립에 주력하고 있는 분위기이다.

제약업계는 잇따라 터진 의약품 리베이트와 국세청의 연이은 세무조사 여파로 힘든 곤혹스러운 상황이다.

특히 과거의 불법적인 관행과 탈피하려는 노력을 하고 있는 제약업계가 잇따라 터지고 있는 의약품 리베이트 사건으로 인해 제약업계는 윤리, 투명경영 분위기가 퇴색되지 않을지 우려하고 있다.

이같은 상황속에서 일부 제약사들은 제정해 운영하고 있는 공정거래 자율준수프로그램의 엄격한 적용으로 타 제약사들과 차별화에 주력하고 있다.

한미약품 등 상위권 제약사들은 최근 지난 2분기 공정거래 자율준수프로그램 운영 현황을 공시하고 있다.

대부분 제약사들은 직원들을 대상으로 한 공정거래 자율준수프로그램에 대한 교육 상황만을  공개하고 있지만, 일부 회사들은 운영과정속에서 불법(?)적인 행위로 의심받는 직원에 대해서는 과감한 인사상의 조치를 취하고 있어 주목받고 있다.

한미약품은 직원들을 대상으로 공정거래 자율준수프로그램 운영 모니터링을 실시한 결과, 지난 2분기 17명에 대해 감급, 견책 등 인사상의 조치를 취했다고 밝혔다.

대웅제약은 지난 2분기 공정거래 자율준수프로그램을 위반한 직원 21명을 적발하고, 이중 6명에 대해서는 감봉 등 인사조치를 내리고, 나머지 15명에 대해서는 구두 경고 조치를 내린 것으로 나타났다.

특히 상위권 제약사들은 공정거래 자율준수프로그램 준수 상황을 점검 결과, 우수 직원에 대해서는 인센티브를 제공하는 방법으로 전 직원을 대상으로 공정거래 자율준수프로그램 준수가 '선택이 아닌 필수'라는 점을 강조하고 있다.

상위권 제약사의 엄격한 공정거래 자율준수프로그램 운영 현황은 전 제약업계로 전파되는 양상을 보이고 있는 것이 제약업계 관계자들의 설명이다.

하지만 공정거래 자율준수프로그램의 엄격한 적용에 압박감을 느낀 일부 제약사 영업사원들은 영업 활동에 제약을 상대적으로 덜 받는 중위권 제약사로 이직하는 현상도 나타나고 있는 것으로 전해졌다.