약가정책 불똥, 제약사 직원들 고용 불안 증폭

제약사 매출 순익 하락하면 구조조정 배제못해-파급력 고려해야

약가정책 압박이 직원들에게까지 미치고 있다.

정부가 약가인하 정책을 내놓은 이후 제약사 자체 문제로만 인식돼 온 측면이 있었지만, 시간이 지나며 제약사 직원들의 불안감도 커지고 있다.

이 같은 불안감에는 약가정책에 대한 제약협회 및 제약계의 강한 반발에 정부가  ‘정해진 것은 없다’  등의 말로 달래고 있으나, 인하 폭의 문제일 뿐 약가인하가 없었던 일로 되지는 않을 것이라는 우려가 깔려 있다. 

저가구매 인센티브, 동일성분 동일약가 등을 통해 약가가 대폭 인하되면,  이 영향은 고스란히 직원들에게 미칠 것이라는 우려다.

실제 최근 들어 시장에서는 고용불안을 걱정하는 목소리가 크게 늘었다.

매출이 30% 정도 떨어진다고 했을 경우, 제약사들이 우선적으로 구조조정에 나설 가능성을 배제할 수 없다는 것.

한 관계자는 “매출이 떨어진다는 것은 순이익이 떨어진다는 것을 의미하는 것인데,  제약사도 매출과 이익을 커버하기 위한 방법을 찾을 것이고, 한 방법으로 인력조정에 나설 가능성이 많다. 현장에서 많은 제약사 직원들이 고용에 대해 불안해하고 있다.”고 말했다.

직원들 내에서 이 같은 분위기가 형성되며, 약가정책 당국이 정부 정책에 역행하면 안된다는 목소리도  터져 나오고 있다.

약가인하로 제약사가 구조조정이라는 카드를 빼 들면, 이는 고용증진을 내세우는 정부의 정책에도 역행하는 일이라는 것.

다른 관계자는 “정부가 고용 증대 정책을 펴고 있는데, 아직 벌어진 일은 아니지만, 약값이 대폭 깎이면 인력감축은 뻔하다. 이전처럼 한 두 회사 한 두 제품 약값이 떨어지는 것이 아니라, 전 제약사의 제품들이 일률적으로 해당되는 문제기 때문에 이전에 제약사들이 구조조정을 했을 때와는 차원이 다르다. 큰 파장이 올 수도 있다”고 진단했다.

약가인하, 제약사 매출 이익 감소, 구조조정으로 연결되면 이는 정부의 고용정책에 역행하는 상황이 발생할 수 있다는 점을 고려해 정책을 추진해야 한다는 지적이다.

일각에서는 2007년 현재 7만여명 수준인 인력을 2012년 10만여명으로 끌어 올리며 고용도 창출하고 제약산업 발전을 통해 국가경제에도 기여한다는 제약계의 계획도 고려해야 한다고 충고하고 있다. 

국민건강보험재정 절감, 국민에 대한 혜택 등도 중요하지만 제약산업 발전과 국가경제 기여에 적극적으로 나서는 제약계의 노력에 찬물을 끼얹는 방향으로도 가지 말아야 한다는 지적이다.

이 관계자는 “세원을 노출시키는 등 다양한 방법을 찾으며 진행해야 한다.  이에 대한 접근없이 무조건 기업과 직원들을 불안에 떨게 하면 안된다”고 지적했다.