테바, 대대적 조직구조·경영진 재편 단행 공표

조직간 조정, 사세확대, 경영 민첩성·효율성 향상 도모

테바 파마슈티컬 인더스트리스社가 회사의 영업력을 향상시키고 가치창출 역량이 배가되도록 하는 데 목적을 둔 대대적인 조직 및 경영진 재편을 단행한다고 27일 공표했다.

이에 따라 새롭게 재편된 조직은 제품 포트폴리오와 지역, 개별기능 사이에 전략적인 조정을 가능케 할 수 있을 뿐 아니라 사세를 확대하면서 경영의 민첩성을 끌어올리고, 효율성을 도모하는 등 많은 성과를 기대할 수 있을 전망이다.

아울러 시장에 대한 근접성 또한 크게 향상시켜 줄 수 있을 것으로 보인다.

새롭게 재편된 조직은 이날 공표에 뒤이어 곧바로 가동에 들어가게 된다.

코레 슐츠 회장은 “외부적인 압력과 내부의 비효율성에 대응하기 위해 오늘 테바가 단호하고 신속한 행동을 취하고 나서게 됐다”며 “새로운 회사조직이 연구·개발, 경영 및 지역별 영업조직 사이에 보다 강력한 조정과 통합을 가능케 해 주어 한층 민첩하고 군살이 없으면서 수익성 높은 기어으로 탈바꿈할 수 있을 것”이라고 단언했다.

그는 뒤이어 “우리는 지속가능한 가치창출을 추진하는 데 주력하게 될 것”이라며 “새로운 경영조직이 테바를 중·단기적으로 조직이 개편되고 경영이 혁신된(turnaround) 기업으로 자리매김시킬 것”이라고 설명했다.

슐츠 회장은 또 “우리는 이미 테바를 위해 상세한 구조재편 플랜을 마련하는 작업에 착수했다”며 “다음달 중순경 구체적인 내역을 공개할 수 있을 것”이라고 예상했다.

테바의 절대적인 최우선 현안은 무엇보다 회사의 재무상황을 개선하기 위해 영업이익과 현금유동성을 안정화시키는 한편으로 단기적 관점에서는 매출확대 및 현금창출에 집중토록 하면서 동시에 세계 각국의 환자들에게 품질높은 의약품을 공급하기 위한 노력을 변함없이 진행해 나가는 것이라고 덧붙이기도 했다.

이날 발표된 내용에 따르면 영업 부문의 경우 제네릭 및 스페셜티 의약품 등 2개의 개별적인 글로벌 조직으로 존재해 왔던 것을 하나의 조직으로 통합하되 북미지역, 유럽지역 및 성장시장(Growth Markets) 등 3개 지역별 단위로 경영이 이루어지게 된다.

개별지역은 저마다 제네릭과 스페셜티 의약품, 그리고 OTC에 이르기까지 전체 제품 포트폴리오를 관장하게 된다. 이 과정에서 이전의 일부 글로벌 조직이 새로운 조직에 통합되면서 다른 조직들은 정리가 이루어질 예정이다.

이전의 제네릭 연구·개발 및 스페셜티 의약품 연구·개발 조직 또한 하나의 글로벌 조직으로 통합되어 제네릭에서부터 스페셜티 의약품, 생물의약품에 이르기까지 연구·개발 활동과 관련한 전권을 책임감 있게 행사하면서 선택과 집중 및 효율성 향상을 통해 투자수익률(ROI)을 극대화할 수 있도록 한다는 방침이다.

신설된 마케팅·포트폴리오 기능 조직은 전체 제품들의 라이프사이클 단계에 걸쳐 지역별, 연구·개발 및 경영 사이의 원활한 연결을 관장하게 된다. 또한 치료제 영역별 제네릭 및 스페셜티 의약품 포트폴리오의 최적화까지 맡기로 했다.

이처럼 신설된 조직은 회사의 글로벌 경영, 지역별 영업, 연구·개발 및 포트폴리오 기능 사이의 조정과 매끄러운 통합을 한 단계 끌어올려 생산성 향상 및 조직 단순화 등의 성과를 기대할 수 있게 될 것으로 보인다.

영업조직의 경우 재무, 법무, 인사(人事) 및 글로벌 브랜드 및 커뮤니케이션을 포함해 한결 슬림해진 하나의 지원조직 인프라에 의지하면서 활발한 활동을 진행하게 될 전망이다.

한편 이날 발표된 경영진 개편에 따라 마이클 헤이든, 롭 코어먼스 및 디판카 바타샤르지 등 3명의 이사들은 오는 12월 31일부로 퇴직하게 됐다.

반면 마이클 맥클렐런 부회장 겸 최고 재무책임자, 하프룬 프리드릭스도티르 글로벌 연구·개발 담당 부회장, 브렌든 오그래디 북미시장 영업담당 부회장, 리차드 대니얼 유럽시장 영업담당 부회장, 지안프란코 나지 성장시장 영업담당 부회장 및 스벤 데틀레프스 글로벌 마케팅·포트폴리오 담당 부회장 등이 새롭게 경영진에 합류하게 됐다.