혁신형제약, 일반제약사보다 연구개발 인력 더 뽑는다

보건산업진흥원, 취업포탈 통한 보건산업 분야 일자리 수급현황 분석

의약품 분야의 구인광고 대상은 주로 마케팅과 생산직 분야에 집중됐고, 혁신형 제약기업의 연구개발 인력 구인비율은 일반 제약기업에 비해 2배가량 높은 것으로 분석됐다.

한국보건산업진흥원이 지난 7월 1일부터 9월 30일까지 3개월간 온라인 취업 포탈인 잡코리아의 보건산업 관련 일자리 수급을 분석한 결과. 의약품 분야의 구인은 마케팅이 전체의 36.4%를 차지하는 것으로 집계됐다.

뒤를 이어 생산직 25.4%, 사무직 18.6%, 연구개발 11.4% 순으로 구인정보가 올라오는 것으로 분석됐다.

경력직 구인은 인허가와 사무직, 마케팅 분야에 집중됐고, 연구개발직과 생산직은 신입인력을 선호하는 것으로 조사됐다.

의약품 산업 구인 공고중 혁신형제약으로 인증받은 47개 업체의 구인 공고가 20%를 차지했고, 혁신형 제약은 연구개발 직군 모집비율(혁신형 25.4%, 전체의약품 산업 11.4%)이 상대적으로 높은 것으로 나타났다.

또 혁신형 제약기업을 제외한 의약품 산업업체들의 구입공고는 사무직 비율(20.8%)이 높았고, 연구개발비율(8.2%)은 낮았다.