병원약사 인력기준 개선 '거의 다 왔는데…'

병약, 긴급토론회서 진통… 임시대의원회서 이견 좁히기로

한국병원약사회(회장 송보완)가 병원약사 인력기준에 대한 복지부의 입법예고를 앞둔 상황에서 내부 의견 수렴에 나섰지만 각 약제부서장들의 의견이 첨예하게 대립해 진통을 예고했다.

병원약사회는 21일 무주리조트 티롤호텔에서 열린 병원약사대회 이후 약제부서장 긴급토론회를 개최하고 병원약사 인력기준 개정안에 대해 논의했다.

토론회에서는 최근 병원약사회가 복지부에 전달한 인력기준 개선안과 복지부의 수정안에 대한 내용 설명과 함께 약제부서장들이 대립된 의견을 제기하며 치열한 공방전을 벌였다.

그동안 병원약사의 인력기준이 동일하게 처방전 80건마다 1명씩으로 정해져 있어 병원 종별의 차이에 따라 인력 수급문제가 심각하게 제기되어 왔다.

이에 병원약사회는 인력 수급문제를 해결하기 위해 최근 인력기준 개선안을 자체적으로 만들어 복지부에 전달했고 복지부가 이를 절충한 개정안을 내놓게 된 것.

개정안은 종합전문병원, 종합병원, 병원·치과병원·한방병원 등 병원 종별에 따른 약사인력 기준을 차등시키는 내용을 담았다.

이러한 복지부의 개정안에 대해 토론회에 참석한 일부 약제부서장들은 강력히 반발하며 이의를 제기했다.

종별로 약사인력 기준을 차등 적용시키게 되면 중소병원 등에서는 약사의 인력 수급문제가 해결되는 반면 종합병원 등 상급병원에서는 약사가 줄어들게 되는 상황이 발생하기 때문이었다.

또한 일부 약제부서장은 병원약사회의 인력기준 개선안이 복지부에 전달되는 과정에서 내부적인 사전협의가 충분하지 않았다는 점을 지적하기도 했다.

송보완 회장은 "인력기준 개선은 병원약사들의 오랜 숙원이지만 개선안으로 인해 일부 병원에서는 기존의 약사를 줄여야 하는 압박에 시달려야 하는 곳도 있을 수 있다"고 설명한 뒤 "약사가 부족한 병원이 수백개나 존재하는데 이들은 무자격자의 불법조제에 무방비적으로 노출되어 있다"고 인력기준 개정안의 통과에 힘을 실었다.

이에 따라 병원약사회는 병원약사 인력기준 개정안에 대한 내부적인 이견을 좁히기 위해 다음주 임시대의원회의를 개최하기로 결정했다.