오스코텍, 이사회 ‘운영 원칙 및 책임 선언’ 채택

지속가능한 성장·전체 주주 장기 이익 중심 거버넌스 강화 이해상충 관리·정보보호·경영진 감독 기준 명확화 글로벌 바이오텍에 걸맞은 이사회 중심 책임 경영 추진

오스코텍 이사회가 이사회 운영의 기본 원칙과 책임 기준을 명문화했다. 회사의 지속가능한 성장과 전체 주주의 장기적 이익을 이사회 판단의 핵심 기준으로 삼겠다는 취지다. 오스코텍은 이번 선언을 바탕으로 이사회 중심 거버넌스를 강화해 나갈 계획이다.

오스코텍은 이사회가 ‘오스코텍 이사회 운영 원칙 및 책임 선언’을 공동 원칙으로 채택했다고 15일 밝혔다.

이번 선언은 향후 이사회 운영, 주요 안건 심의, 이해상충 관리, 정보보호, 경영진 감독, 주주와의 신뢰 구축 과정에서 실질적인 판단 기준으로 활용하기 위해 마련됐다.

오스코텍 이사회는 선언문을 통해 “이사회는 특정 주주나 특정 이해관계자의 대리기관이 아니라, 회사 전체의 수탁자로서 독립적이고 책임 있게 판단해야 한다”고 밝혔다.

이어 “오스코텍은 혁신 신약 개발 기업으로서 연구개발, 글로벌 파트너십, 자본 배분, 이해상충 관리 등 장기적 기업가치에 중대한 영향을 미치는 의사결정을 지속적으로 수행해야 한다”며 “글로벌 바이오텍에 걸맞은 전문성, 독립성, 책임성, 투명성을 바탕으로 회사의 성장과 시장 신뢰를 함께 높이겠다”고 설명했다.

선언문은 이사회의 기본 철학으로 △이사회는 권력이 아니라 책임이라는 점 △이사는 특정 주주의 대리인이 아니라 회사 전체의 수탁자라는 점 △이사회의 판단 기준은 회사의 지속가능한 성장과 전체 주주의 장기적 이익이라는 점을 제시했다.

또 이사회는 경영을 직접 대체하는 조직이 아니라, 경영진이 회사의 장기 성장과 주주가치 제고를 위해 책임 있게 일할 수 있도록 감독하고 지원하는 기관이라고 명시했다.

오스코텍 이사회는 주요 운영 원칙으로 회사의 지속가능한 성장과 전체 주주의 장기적 이익을 최우선으로 한다는 기준을 제시했다. 단기적 이해관계나 특정 주주의 요구가 아니라 회사의 본질가치와 장기 성장 가능성을 높이는 방향으로 판단하겠다는 의미다.

이사회는 기업가치가 주가에 온전히 반영될 수 있도록 주주와의 소통과 IR 활동을 지원하는 것도 이사회의 책임 범위에 포함된다고 밝혔다.

특정 주주와의 관계에 대한 원칙도 명확히 했다. 모든 이사는 선임 경위나 추천 주체와 관계없이 이사회 구성원이 된 이후에는 회사 전체와 전체 주주의 장기적 이익을 기준으로 판단해야 한다고 규정했다.

이와 함께 이사가 특정 주주의 지시나 이해관계에 따라 의결하거나, 특정 주주에게 유리한 방식으로 회사 정보를 전달하거나, 특정 주주의 이익을 회사 전체의 이익보다 우선해서는 안 된다고 강조했다.

중요 안건에 대해서는 충분한 정보와 검토 절차에 기반해 의사결정하기로 했다. 사전 자료 제공, 필요 시 외부 자문, 이해상충 점검, 충분한 토론, 적절한 기록을 거쳐 심의한다는 방침이다.

이사회는 형식적 만장일치보다 다양한 의견이 충분히 제시되고 검토된 뒤 책임 있게 결론에 도달하는 과정을 중시한다고 밝혔다.

이해상충 관리 원칙도 포함됐다. 오스코텍 이사회는 이해상충이 이사 개인과 회사 사이뿐 아니라 경영진과 주주, 특정 주주와 전체 주주, 단기 이해관계와 장기 기업가치 사이에서도 발생할 수 있다고 봤다.

이에 따라 이해상충 가능성이 있는 주요 거래나 의사결정에 대해서는 사전 공개, 회피, 독립 자문, 특별위원회 구성, 외부 평가 등 필요한 절차를 통해 공정성과 투명성을 확보하기로 했다.

특히 대규모 자본 조달, 전략적 투자자 유치, 관계회사 지분 거래 등 주주 간 이해충돌 가능성이 있는 주요 거래는 독립이사 중심의 특별위원회를 구성해 검토한다는 기준을 세웠다.

바이오텍 기업 특성에 맞춘 감독 원칙도 제시했다. 이사회는 바이오텍 기업의 핵심 가치가 과학적 전문성, 임상개발 역량, 글로벌 파트너십, 장기적 자본 배분 능력에서 나온다는 점을 인식하고, 주요 리스크와 자원 배분을 독립적으로 검토하기로 했다.

정보보호에 대한 책임도 강화했다. 이사는 이사회 활동 또는 직무 수행 과정에서 알게 된 미공개 중요정보, 연구개발 정보, 재무 정보, 계약 정보, 전략 정보, 인사 정보 등을 이사회 본래 목적 외로 사용하거나 외부에 전달해서는 안 된다.

외부 주주, 투자자, 언론, 파트너 등과 접촉할 경우에는 회사가 정한 공식 커뮤니케이션 원칙과 승인 절차를 준수하도록 했다.

경영진과의 관계에 대해서는 상호 견제와 신뢰에 기반한 건설적 협력관계를 원칙으로 제시했다. 이사회는 경영진을 단순히 감시하는 기관에 머무르지 않고, 회사의 글로벌 성장과 장기 가치 창출을 지원하는 전략적 파트너가 돼야 한다고 설명했다.

다만 이사회와 경영진의 관계는 무조건적 협력이나 형식적 승인 관계가 아니라, 건설적 긴장과 상호 신뢰에 기반해야 한다고 밝혔다.

오스코텍 이사회는 “본 선언이 단순한 선언에 그치지 않고, 향후 이사회 운영과 주요 안건 심의, 이해상충 관리, 정보보호, 경영진 감독, 주주와의 신뢰 구축 과정에서 실질적인 판단 기준으로 작동하도록 노력하겠다”고 밝혔다.

이어 “회사의 지속가능한 성장과 전체 주주의 장기적 이익을 위해 독립적이고 책임 있게 판단하며, 글로벌 바이오텍에 걸맞은 이사회 중심 거버넌스를 지속적으로 발전시켜 나가겠다”고 덧붙였다.

본 운영 원칙은 2026년 5월 14일부터 시행된다.