유한양행,故 유일한박사 유지 이어 '기업 이윤은 사회환원'

[기획특집] '우리 회사 CSR 최고'

유한양행은 대표적 사회공헌 우수기업으로 평가받고 있다. 그 이유는 기부금의 액수나 자원봉사의 규모가 아닌 창업자 故유일한 박사로부터 시작된 기업이념과 유한 만의 기업이윤 사회환원 시스템에서 찾을 수 있다.

91년 전 유일한 박사는 '건강한 국민만이 나라를 되찾을 수 있다'는 신념으로 제약회사를 설립했으며, 기업을 개인 소유가 아닌 사회적 공기(公器)로 인식, 경영과 소유를 분리하고, '기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워 준 사회에 환원해야 한다'는 원칙하에 기업 이윤을 나라 발전을 위한 인재 양성에 투자하며, 장학 및 교육사업을 활발히 전개했다.

1971년 타계 시, 전 재산을 공익재단인 유한재단에 기부하며 현재까지 기업의 최대 주주가 공익재단이 되어 기업이윤의 사회환원이 영구적으로 가능한 시스템을 만들었다.

유한양행 사회공헌의 핵심은 기업의 지배구조에서 찾을 수 있다.

유한학원 통해 사회적 가치 증대

유한양행의 최대 주주는 유한재단과 유한학원이다. 이러한 구조는 두 가지를 가능하게 한다. 회사의 주요 의사결정에 사회적 공공성이 중요한 기준이 된다는 것과 배당을 통해 회사 수익이 재단과 학원을 통해 자연스럽게 사회환원으로 이어진다는 것이다.

이는 기업이익이 사회적 이익증대로 이어지는 국내 최초 '기업의 사회적 책임 모델'이라 할 수 있으며, 유한양행의 성장이 유한재단을 통해 장학금과 복지사업으로, 유한학원을 통해 교육사업으로 흘러가며 사회적 가치를 증대시킨다는 것을 의미한다.

유한양행은 제약기업으로 보건 및 국민 건강을 위한 다양한 사회사업을 전개하고 있다.

국내외 어려운 환자를 위해 필요한 의약품 지원과 유한의학상, 결핵및호흡기학술상 등 다양한 시상사업을 통한 보건분야 학술지원을 하고 있으며, 국민건강을 위해 필수적인 퇴장방지의약품 생산 등을 통해 국민 보건에 기여하고 있다. 지난해 생산한 퇴장방지의약품은 전체 생산량의 34%이며, 생산금액으로는 117억에 달한다.

또한 헌혈을 지난 2008년부터 실시하여 왔으며, 올해 상반기에만 본사 공장 연구소에서 323명의 임직원이 헌혈에 동참했다.

이러한 회사의 노력뿐만 아니라 직원들의 자발적 봉사활동 및 봉사동아리 활성화를 통해 지역사회에 기여하고 있다.

유한양행은 봉사활동 의무제나 인센티브 제도 등을 시행하지 않는다. 요즘 대부분 기업들이 봉사시간 의무제나 봉사 여부를 인사고과에 반영하는 등의 다양한 제도를 시행하는 것과는 대조적이다.

그 이유는 무대가성과 자발성, 지속성이라는 유한양행 임직원 자원봉사 원칙에서 찾을 수 있다. 자발성에 기초해 자신의 시간을 내어 무대가로 지속적으로 하는 것이 진정한 자원봉사라는 설명이다.

자원봉사ㆍ봉사동호회 활동 적극 지원

하지만 자원봉사를 원하는 임직원의 경우는 회사에서 다양한 지원을 아끼지 않고 있다. 자원봉사 수요처를 매칭해 주거나 필요경비를 지원하고, 봉사동호회가 안정적으로 운영될 때까지 시스템적인 지원을 하고 있다.

현재 사업소재지별 지역아동센터와 연계한 저소득 아동 및 청소년을 위한 학습 멘토링 봉사가 이루어지고 있으며, 지역 보육원들과 결연을 통해 정기적 봉사활동을 전개하고 있다.

그 과정에서 임직원들의 재능이 봉사활동에 적극 활용되고 있다. 예를 들어 영어가 뛰어난 직원들로 구성된 영어봉사동호회라든가 연구소 직원들로 구성된 수학, 과학 학습 동호회가 대표적이다.

또 농구동호회 직원들과 보육원 남자 청소년들이 스포츠를 통해 교감하는 운동지도 봉사라든지, 치과위생사로 구성된 구강보건교육 봉사단이 다양한 기관에 찾아가 교육을 진행하고, 본사와 지점, 연구소에 사진을 취미로 하는 직원들이 모여 어르신 장수사진 촬영이나 저소득 가족 대상 야외 가족사진 촬영 등 자발적 재능 봉사가 활발하게 진행되고 있다.

이와 함께 리더가 봉사활동에 솔선수범한다는 차원에서 각 사업(본)부 임원과 팀장들로 구성된 배식봉사단이 매주 토요일 릴레이로 지역 복지관에서 독거어르신 점심 배식을 돕고 있다.

생산본부에서는 지역사회를 위해 지속적으로 무료급식 봉사, 사랑의 연탄나눔 봉사, 김장나눔 봉사, 집수리 봉사 등을 해 왔으며, 1사 1탐방로, 1사 1하천 가꾸기 등 지역사회 환경 봉사도 꾸준히 해오고 있다.

이러한 지속적 봉사활동뿐만 아니라 임직원들이 부담없이 참여해 봉사의 즐거움을 느끼고, 가족과 함께 참여할 수도 있는 다양한 주말 봉사프로그램도 운영하고 있다.

글로벌 기준 부합 사회적 책임활동 체계화

지난 6월에도 임직원과 자녀들이 함께 참여하여 시각장애인들을 위해 10종의 일반의약품에 점자스티커를 부착하는 봉사활동을 전개했으며, 7월에는 중복을 맞아 동작구 독거 어르신들에게 삼계탕을 직접 끊여 배달하는 봉사활동을 진행했다.

8월에는 광복절을 맞아 나라사랑 안티푸라민 행복상자를 만들어 경기남부보훈지청을 통해 저소득 국가유공자 어르신들에게 전달했고, 이번 추석에는 연구소 임직원과 가족이 참여해 송편과 모듬전을 직접 만들어, 자사 생활용품과 함께 재가 어르신들에게 배달하는 봉사활동을 진행했다.

유한양행은 앞으로도 임직원들의 자발적 참여를 바탕으로 지역사회 봉사활동을 활발히 전개할 예정이다. 특히 올해 CSR팀을 신설하고 전문인력을 채용하는 등 기존 자원봉사 활동을 체계화, 고도화하고 전략적 사회공헌 체계를 구축하여 조직내 실천적 사회공헌 문화를 조성 확산해 가는 데 역량을 집중하고 있다.

향후에는 기업의 사회적 책임 활동의 체계화를 통해 글로벌 기준에 부합하는 지속가능경영의 토대를 마련하겠다는 계획이다.

유한양행 관계자는 “ 회사의 비전은 'Global Yuhan, Great Yuhan'으로, 'Great Yuhan'은 단순히 외형적 성장이 아닌 기업의 가치를 사회와 함께 나누며 사회적 책임을 성실히 수행하는 위대한 기업으로 도약을 의미한다”며 "창업자 정신을 바탕으로 나눔활동을 통한 실천적 사회공헌 기업문화를 구축할 뿐만 아니라 사회적 책임을 다하는 기업으로 거듭나기 위해 사회적 책임활동 등 지속가능경영을 위한 다각도의 노력을 기울일 방침"이라고 밝혔다.