유한양행 김윤섭 대표이사 금탑 산업훈장 수훈

업계 최초 정년 연장과 임금피크제 도입

유한양행 김윤섭 사장이 20일 고용노동부 주최로 열린 '2013년도 노사상생협력•일자리협약•지역노사민정협력 유공 정부포상'에서 최고 영예인 금탑 산업훈장을 받았다.

김윤섭 사장은 1976년 유한양행에 입사,  '글로벌 경쟁력을 갖춘 일등 보건기업' 도약 비전을 제시하고 노사파트너십 구축 및 일터 혁신 등을 통해 상생의 노사문화를 창조하는 데 선도적인 역할을 수행한 공로를 인정받았다

또, 2010년 제약업계 최초 정년연장 및 임금피크제 도입, 전사원 연봉제 실시, 자녀수 제한 없이 전액 학자금 지원, 종업원 수 증가(2000년 1,106명에서 2012년1,546명) 등 기업의 사회적 책임 근간이 되는 고용확대와 직원복지에 지속적인 힘을 기울여 왔다는 점도 높게 평가받았다.

유한양행은 이러한 노사상생의 협력적 노사관계를 바탕으로 창립 이래 87년간, 1975년 노동조합 출범이후 38년간 무분규 전통을 이어가고 있으며, 안전관리에도 만전을 기울여 2013년 5월 제약업계 최초로 무재해 10배수를 달성했다.

김윤섭 사장은 대표이사 취임 후 노사상생과 화합의 새로운 노사문화를 창달한
결과 2010년 노사한누리상과 노사문화대상 국무총리상을 수상했고, 유한양행은 2011년 일터혁신 우수기업으로 선정됐다.