제약계 '마지막 기회,리베이트 굴레에서 당당해지자'

'올 인원' 등식 더 이상 안돼,급여삭제 별도 내부 의지 보여줘야

'당당해지자'  제약계에 이제는 리베이트의 굴레에서 벗어나, 제약사의 위상을 찾자는 목소리가 힘을 받고 있다.

지난 3월 31일 제약협회가 윤리헌장 제정을 통한 투명경영 정착 등을 포함해 올해 중점 추진 회무 방침을 밝힌 이후 급속도로 나오고  있는 이 같은 목소리는 '이제는 때가 됐다'는 판단에 기인한다.

실제 그간 제약계 내에서는 숱한 자정 얘기가 있었지만  리베이트는 난제였고, 가끔식 터지는 불미스런 일들은 그대로 제약계의 위상 악화로 이어졌다. 특히 리베이트는 여전히 전체적인 약가문제와 연결되는 경향을 보이고 있다는 게 업계 내부의 판단이다.

한 제약사 관계자는 "리베이트 근절 노력을 해 왔지만, 외부로부터 인정을 받았는가 하면 아닌것 같다. 제약계 위상정립에 걸림돌로 작용하고 있다. 더욱이 개별기업 리베이트와 약가는 별개지만 전체로 연결시키자고 나서면 반박논리도 쉽게 먹히지 않는다. 끊어야 할 문제지만 난제였다"고 지적했다.

일단 업계 내에서는 리베이트 적발시 '급여삭제' 등 처벌과 별도로,제약협회를 주축으로 윤리헌장 실천강령 등이 제정되면, 불미스런 일들을 방지하는 데 상당한 역할을 할 것으로 보고 있다.

처벌 위험을 감수하면서까지 진행돼 온  상황이기는 하지만, 제약계의 확실한 의지를 보여줄 수 있고, 더욱이 한 제약사의 문제가 전체로 연결되는 악순환의 고리도 끊을 수 있다는 분석이다.

다른 제약사 관계자는 " 윤리헌장 등이 제정되어도 줄 곳은 줄 것이다. 또 윤리헌장에 어떤 내용이 담기고  제약사들을 얼마나 구속할 지도 모른다. 하지만  제약계의 확실한 의지는 개별 기업의 문제가 전체로 연결되고 있는 현 상황을 돌릴 수 있다."고 진단했다.

정부의 보험급여삭제 정책 등이 리베이트 근절에 큰 역할을 하겠지만, 이와는 별개로 그간 리베이트의 폐해 중 하나로 지적돼 온 '올 인 원' 등식을 개별 기업의 문제로 돌릴 수 있고, 제약사들은 리베이트의 굴레에서 벗어나 제대로 된 활동을 할 수 있다는 분석이다.

윤리헌장 등 제정 후 위반시 자체적인 처벌 여부도 중요하지만, 제약계의 확고한 의지와,이를 뒷빋침할  실천적인 노력을 보여준다는 점에서도 큰 의미가 있다는 분석이다.

이 관계자는 "제약협회 이사장과 회장이 연이어 투명경영 윤리경영과 일부가 모두에게 피해를 주는 상황을 없애야 한다는 말씀들을 하셨는데, 그간 서로가 서로를 봐준 일은 없는지도 생각해 봐야 한다. 이제는 제약계의 위상을 정립할 마지막 기회라는 차원에서 접근하면 좋은 결과가 있을 것으로 본다"고 진단했다.